• os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho;

• as medidas de prevenção adotadas pela empresa para eliminar ou reduzir tais riscos;

• os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos; e

• os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho;

• elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos trabalhadores;

• permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho;

• determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença, relacionada ao trabalho, incluindo a análise de suas causas;

• disponibilizar à Inspeção do Trabalho todas as informações relativas à segurança e saúde no trabalho.

Implementar medidas de prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo com a seguinte ordem de prioridade:

1. eliminação dos fatores de risco;

2. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção coletiva;

3. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas administrativas ou de organização do trabalho;

4. adoção de medidas de proteção individual.

Os empregados devem:

• cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador;

• submeter-se aos exames médicos previstos nas NR;

• colaborar com a organização na aplicação das NR;

• usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador.

• Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto dos itens anteriores.

REQUISITOS DO PGR.

O PGR deve contemplar ou estar integrado com planos, programas e outros documentos previstos na legislação de segurança e saúde no trabalho. A organização deve:

1. evitar os riscos ocupacionais que possam ser originados no trabalho;

2. identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;

3. avaliar os riscos ocupacionais indicando o nível de risco;

4. classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de adoção de medidas de prevenção;

5. implementar medidas de prevenção, de acordo com a classificação de risco e na ordem de prioridade estabelecida na alínea “g” do subitem 1.4.1 da NR-01;

6. acompanhar o controle dos riscos ocupacionais.

No mínimo, o Programa de Gerenciamento de Risco deverá conter dois documentos, sendo eles:

1. Inventário de Riscos;

2. Plano de ação.

ABRANGÊNCIA

Este programa abrange as instalações, os processos de trabalho e as respectivas atividades e operações desenvolvidas na empresa, e, conforme NR-01,deve ser considerados os seguintes riscos:

• Físico;

• Químico;

• Biológico;

• Ergonômico;

• Acidental.

INVENTÁRIO DE RISCOS OCUPACIONAIS

Estão inseridos nesta etapa os dados da identificação de perigos e das avaliações dos riscos ocupacionais. O inventário de riscos contempla as seguintes informações:

1. Caracterização dos processos e ambientes de Trabalho;

2. Caracterização das Atividades;

3. Descrição de perigos e de possíveis lesões ou agravos à saúde dos trabalhadores, com a identificação das fontes ou circunstâncias, descrição de riscos gerados pelos perigos, com a indicação dos grupos de trabalhadores sujeitos a esses riscos, e descrição de medidas de prevenção implementadas;

4. Dados da análise preliminar ou do monitoramento das exposições a agentes físicos, químicos e biológicos, e, resultados da avaliação e de ergonomia nos termos da NR – 17;

5. Avaliação dos riscos, incluindo a classificação para fins de elaboração do plano de ação;

6. Critérios adotados para avaliação dos riscos e tomada de decisão. intervalos.

GRO – GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS

Na NR-01, item 1.5 descreve sobre o GRO, 1.5.3.1. exige que a organização deve implementar, por estabelecimento, o gerenciamento de riscos
ocupacionais em suas atividades. A JBR realiza a coordenação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) na unidade, para isso, realiza o levantamento em área situações gerais que coloquem em riscos os funcionários, visitantes ou outros. Esta atividade estará em andamento no decorrer de um contrato de consultoria para este fim.

Enfim, a sua empresa deverá manter as atualizações dos documentos por um período mínimo de 20 anos ou pelo período estabelecido em normalização específica.

E você deve perguntar, a JBR está preparada para assessorar sua empresa nesta nova demanda? Sim!.

Estamos a disposição para atender a demanda de sua empresa. Clique abaixo e vamos conversar.